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    “青春正當時,弘圖志更遠”——2021屆校招生入職培訓圓滿結束

    • 2021-07-15
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    企業發展,人才先行,選拔高學歷、高素質人才,加強人才梯隊建設,優化人才結構配置,是正弘人才戰略實施的重要舉措。在琢玉行動2.0“更好、更快、更省”的指引下,正弘置業迎來了53名來自不同高校、不同地區的青春學子,他們將在正弘開啟人生的新征程。

    共相遇——開啟新未來

    7月1日上午9點,學子們陸續從各地趕到公司報道。高效貼心的入職流程,溫暖貼心的“入職大禮包”,讓所有學子感受到“家”的溫暖。入職手續辦理完成后,人力行政中心的同事為大家詳細解讀了校招生的入職培訓計劃,并耐心回答同學們的提問,

    下午2點,正弘置業總裁鄭宏春進行了《商業地產為什么這么難》的培訓,并以時代發展為背景,對地產行業的痛點與機遇進行剖析,叮囑大家保持積極向上的沖勁,持續努力學習,為正弘發展貢獻自己的聰明才智。




    齊攀登——拓展訓練聚合力

    7月2-74日,一場以“正青春 弘志遠”為主題的素質拓展訓練在登封拉開帷幕,三天的拓展訓練充滿驚喜和歡樂,讓作為“90”、“00”后的校招生們加深了對彼此的認識,深刻體會到團隊的含義。全體學員秉承不拋棄、不放棄的拼搏精神,凝心聚力地迎接各項挑戰,彰顯出新生代青年學子的蓬勃朝氣。

    同學習——全條線專業授課

    公司特別邀請了來自各中心、各城市公司的業務部門骨干擔任講師,對工程、設計、成本、營銷、運營、財務、投資等房地產基礎知識進行授課。講師們結合自身工作經驗,通過基礎知識講解、鮮活的案例分享和積極的互動問答,為學員們帶來了一場場干貨滿滿的知識盛宴,幫助學員們快速了解房地產行業態勢和基礎的業務流程規范。




    面對面——對話溝通再成長

    授課之外,公司為2021屆學員安排了 “董事長座談會”和“新老校招生座談會”,為校招生創造了與老板面對面溝通的機會。

    在董事長座談會上,董事長結合自己的人生閱歷和工作經驗對市場宏觀環境、公司發展策略和方向、企業文化三個方面進行了分享,并強調在人生的旅途中,要加強自身悟性,行有不得反求諸己,要勇于、敢于接受捶打。最后,董事長對陽光、簡單、務實企業文化進行了闡釋:“合法守信,遵守道德規范,遠離法律紅線;有激情、有夢想、充滿正能量,樂于分享,勇于挑戰的陽光心態。工作方式簡單,最大化提高效率;人際關系簡單,直接有效的溝通方式,打造純粹的職業化工作環境。追求實效,結果導向,不走形式,避免花架子,踏實做事老實做人”。

    董事長以一位掌舵人的身份對各位“后浪”的諄諄教誨,深深感染了每一位學員,讓每位學員對企業發展、企業文化以及職業規劃有了更透徹的感悟,對人生觀、價值觀有了更深層次的認知。

    “新老校招生座談會中,各位師兄師姐分享了自己對崗位認知和工作體驗,并在互動問答中將工作經驗和解決問題的思路娓娓道來。融洽的氛圍,誠懇的對談,堅定了學員們的職業選擇。




    吾生有涯,而知也無涯,集中培訓雖已結束,但校招生培養才剛剛開始。接下來2021屆校招生們將進入輪崗學習,在專業能力和管理能力等方面,通過導師帶教、試崗鍛煉、挑戰任務等多樣化培養動作,對校招生進行全方位培養賦能,讓2021屆校招生在實戰中能夠快速成為精英骨干,助力公司發展目標的實現。


    作者:陳洋洋



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